Selon Careerbuilder.com, de plus en plus d'employeurs jettent un coup d'oeil sur les profils de leurs futurs candidats sur Facebook et MySpace avant les embaucher. Il seraient 20 pourcent à le faire à présent, et 9% comptent déjà fouiller les profils des candidats dans les sites de réseaux sociaux au futur...

La recherche a aussi dévoilé que 24% des employeurs ont recruté leurs employés à partir des réseaux sociaux, se basant sur leurs profils. Par contre, 33% ont décidé de ne pas consulter les profils de leurs candidats avant de les recruter.

Il s'agirait de vérifier si Mr. X consomme l'alcool, la drogue, ou si il poste des photos et des textes à propos extrêmes ou provocants. Les profils ont joué un grand rôle dans l'abandon du recrutement de plusieurs candidats.

Il est alors temps pour les chercheurs d'emploi d'aller revoir leurs profils sur les réseaux sociaux (comme le recommande Careerbuilder...) afin de les rectifier ou de les rendre privés. Les patrons jouent déjà aux détectifs